Arbeidsongeschiktheid – Gewaarborgd loon en forfaitair dagbedrag

Gewaarborgd loon en forfaitair dagbedrag

In België hebben we het geluk betaald te worden wanneer we door een ziekte of ongeval niet kunnen werken. Zelfstandigen krijgen een forfaitair dagbedrag via het ziekenfonds. Werknemers krijgen bij korte afwezigheid een gewaarborgd loon van hun werkgever. De voorwaarden verschillen naargelang u arbeider, bediende of ambtenaar bent. Voor ambtenaren hangt de specifieke regeling af van de bevoegde overheid. Opgelet, bij een arbeidsongeval of beroepsziekte gelden andere regels.

Het gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden

Om een gewaarborgd loon te krijgen, moet u een arbeidsovereenkomst hebben met uw werkgever. In bepaalde situaties, bijvoorbeeld bij zeer korte tewerkstelling, kan het zijn dat u meteen een uitkering via het ziekenfonds krijgt. Wanneer u ziek wordt, moet u uw werkgever zo snel mogelijk verwittigen. Vaak vraagt de werkgever ook een ziekteattest van uw arts. Deze kan bovendien een controlearts sturen om na te gaan of u arbeidsongeschikt bent.

Als arbeider ontvangt u de eerste zeven dagen uw volledig loon. De volgende zeven dagen ontvangt u een groot deel van uw loon. Daarna betaalt het ziekenfonds een ziekte-uitkering, die meestal nog gedeeltelijk door de werkgever wordt aangevuld.

Als bediende ontvangt u gedurende de eerste dertig dagen uw volledig loon van de werkgever.

Wie langere tijd arbeidsongeschikt blijft, krijgt na deze periode geen gewaarborgd loon meer van de werkgever. Het ziekenfonds neemt dan de betaling van de ziekte-uitkering over. Licht daarom tijdig uw ziekenfonds in met een attest van arbeidsongeschiktheid dat door uw arts is opgesteld en ondertekend.

Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan een jaar duurt, spreekt men van invaliditeit en krijgt u een invaliditeitsuitkering.

Forfaitair dagbedrag voor zelfstandigen

Wie als zelfstandige arbeidsongeschikt wordt, kan via het ziekenfonds een forfaitaire daguitkering krijgen. In de meeste gevallen geldt eerst een wachttijd van zeven dagen. U moet een attest van arbeidsongeschiktheid, opgesteld en ondertekend door uw arts, binnen de zeven kalenderdagen aan uw ziekenfonds bezorgen. Het dagbedrag hangt af van uw persoonlijke gezinssituatie en wordt regelmatig aangepast. Op de uitkering wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden. Vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid krijgt u een invaliditeitsuitkering.

Nuttige tips

De controlearts wordt betaald door uw werkgever. Weiger het onderzoek door deze arts dus niet, werk goed mee en geef hem correcte informatie. Bent u niet akkoord met zijn besluit, dan kan u een arbitrageprocedure opstarten.

Wilt u nog meer weten over de voorwaarden van het gewaarborgd loon? Neem dan een kijkje op de website van de Sociale Zekerheid of de FOD Werkgelegenheid.

Meer informatie over de uitkeringen voor zelfstandigen tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid vindt u op de website van het RIZIV.

Heeft u nog vragen of twijfels? Raadpleeg dan uw huisarts, hij weet zeker raad.

---